Detalles generales de la oferta

Detalles de contratación

Salario

$ 3,000,000 /por mes

Tipo de contrato

Contrato a Término Indefinido

Modalidad

Alternancia

Tipo ubicación

BOGOTÁ, D.C.

Zona horaria

GMT+05:00

Idioma(s)

Español

Experiencia

3 a 5 años

Nivel de estudios

Profesional

Profesión

Ciencias sociales y humanas Psicología, Psicología, administración o afines

Certificaciones/Titulos

PSICOLOGO

Beneficios adicionales/Compensación especial

Beneficios adicionales

Compensación especial

Conocimientos, habilidades e intereses

Área

Cloud

Conocimientos

Google

Nivel

Área

Ofimatica

Conocimientos

Power Point

Nivel

Área

Ofimatica

Conocimientos

Word

Nivel

Área

Ofimatica

Conocimientos

Excel Medio

Nivel

Área

Pruebas Y Automatizacion

Conocimientos

Linkedin Ads

Nivel

Habilidades e intereses

Habilidades

Recordar

Regulación De Procesos Del Pensamiento

Liderazgo

Participar

Escuchar

Intereses

Rrhh

Sobre la empresa

Descripción y datos sobre la empresa

¿Te apasiona el talento humano y te motiva liderar procesos estratégicos de selección? Esta oportunidad es para ti.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración o afines.
Experiencia mínima de [3-5 años] en procesos de selección, preferiblemente liderando equipos o células de reclutamiento.
Conocimiento en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.
Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva, orientación al logro y pensamiento estratégico.

Por qué existe esta oportunidad

Nuevo cargo

Desafíos del proyecto

Responsabilidades principales:
Liderar y coordinar el equipo de selección, garantizando el cumplimiento de los KPIs del área.
Diseñar, implementar y optimizar estrategias de reclutamiento para perfiles tácticos, estratégicos y/o TI.
Acompañar al cliente interno o externo en la definición de perfiles y levantamiento de requerimientos.
Supervisar y participar en entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Gestionar plataformas de atracción de talento (ATS, portales de empleo, LinkedIn, hunting directo).
Realizar seguimiento de indicadores de eficiencia, calidad de servicio y tiempos de respuesta.
Garantizar una excelente experiencia para el candidato y el cliente.

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Fotografías del equipo de trabajo

Preguntas de los candidatos (0)