Buscamos un(a) Psicólogo(a) de Selección apasionado(a) por el reclutamiento, la evaluación por competencias y la atracción de talento. Si disfrutas identificar a los mejores candidatos y quieres trabajar 100% remoto, esta oportunidad es para ti.
¿Qué harás? -Liderar procesos de selección de principio a fin. -Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento. -Realizar filtro y análisis de hojas de vida. -Ejecutar entrevistas por competencias. -Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y de personalidad. -Elaborar informes de candidatos y presentar ternas. -Mantener comunicación con líderes y clientes internos durante el proceso. -Gestionar indicadores de selección y cumplimiento de tiempos. -Garantizar una excelente experiencia para los candidatos.
¿Qué buscamos? -Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente. -Mínimo 3 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en procesos masivos y especializados. -Experiencia reclutando perfiles administrativos, comerciales, tecnológicos y estratégicos.
¿Qué ofrecemos? -Salario: 4.500.000 a $5.500.000 + prestaciones de ley + beneficios. -Trabajo 100% remoto. -Plan de desarrollo y crecimiento profesional. -Capacitación continua. -Herramientas para el desarrollo de tus funciones.
Si eres un(a) profesional apasionado(a) por identificar talento y quieres formar parte de un equipo dinámico, esperamos tu postulación.
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Preguntas de los candidatos (9)
KD
Karina Delgado Caicedo
28/07/2026 - 08:31 a.m.
Cuando se iniciaría?
Responder
CL
Claudia Liset Fernandez Martinez
28/07/2026 - 03:14 p.m.
que paso es a seguir
Responder
CL
Claudia Liset Fernandez Martinez
28/07/2026 - 03:14 p.m.
que paso es a seguir
Responder
Anónimo
28/07/2026 - 04:30 p.m.
como se llama la empresa?
Responder
KC
Karen Cristina León Fajardo
28/07/2026 - 04:59 p.m.
Que reto o cuello de botella tienen en este momento con el proceso de reclutamiento y selección y que este impactando en los indicadores?
Responder
KC
Karen Cristina León Fajardo
28/07/2026 - 05:00 p.m.
Cual es la siguiente fase del proceso?
Responder
Lorna De Jesús Carvajal Quiroz
31/07/2026 - 07:29 p.m.
¿cuál es el reto más grande que enfrenta el equipo de selección para cubrir las vacantes a tiempo y mantener una buena experiencia con los candidatos?"
Responder
Maite Pelaez Llanos
06/08/2026 - 06:20 a.m.
¿Cuáles consideran que serán los principales retos de la persona que asuma este cargo y qué expectativas tienen sobre su desempeño durante los primeros meses de prueba?
Responder
Laura Marcela Aldana Cristo
06/08/2026 - 08:57 a.m.
cómo es el proceso de inducción para los nuevos colaboradores y cuáles son las oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la empresa."
Responder
Anónimo
07/08/2026 - 09:22 a.m.
Que competencias son las mas valoradas para la empresa y el cargo.